Δοκιμάζοντας τους υποψήφιους Προέδρους!

Σε μια άνευ προηγουμένου έρευνα, δημιουργήθηκαν και συγκρίθηκαν τα προφίλ των διαγωνιζομένων Βarak Οbama και ΜcCain σύμφωνα με τη θεωρία των εργασιακών χαρακτήρων Βelbin. Δείτε παρακάτω πόσο πολύ ταιριάζει η άποψη του κοινού με τις προβλέψεις των συμβούλων Βelbin.

John McCain

Συμπεριφέρθηκε βάσει των δύο πρώτων εργασιακών του χαρακτήρων Shaper και Resource Investigator. Τα επίθετα ‘παρορμητικός’ και ‘αλλοπρόσαλλος’ που χρησιμοποίησε το κοινό για να τον περιγράψει αντικατοπτρίζουν τον χαρακτήρα Resource Investigator, ενώ η γλώσσα του σώματός του και ο επιθετικός τρόπος που αντιμετώπισε τον Οbama στις αναμετρήσεις ανεδείκνυε κάποια από τα χαρακτηριστικά Shaper.

Barak Obama

Αντίθετα, ο Obama επέδειξε μία εντελώς αντίθετη συμπεριφορά που ταιριάζει με την ισορροπημένη κατανομή των εργασιακών του χαρακτήρων και τον πρώτο σε προτίμηση εργασιακό του χαρακτήρα Co-ordinator. Το κοινό επέλεξε τα επίθετα ‘ήρεμος και με αυτοπεποίθηση’, ‘με ευρεία αντίληψη’, ‘πειστικός’, ‘προσαρμοστικός’ ‘έξυπνος’ και ‘αναλυτικός’.

Σίγουρα υπάρχουν και άλλοι λόγοι που επηρέασαν το εκλογικό αποτέλεσμα, όπως π.χ. η σύνδεση του McCain με τον George Bush και την οικονομική του πολιτική.
Είναι όπως ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες οι επιλογές τους ως προς τα πρόσωπα που απαρτίζουν την ομάδα τους και το περιεχόμενο των προτάσεών τους, που συμβαδίζει με τις προβλέψεις από τη θεωρία Βelbin.

ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΙ ΧΑΡΑΚΤΗΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΙΣΟΤΙΜΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΣΔΙΔΟΥΝ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ, ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΑΔΥΝΑΜΙΕΣ ΣΕ ΜΙΑ ΟΜΑΔΑ.

Οι απόψεις του κοινού και των ειδικών

Barak Obama

Τόσο το κοινό όσο και οι σύμβουλοι Βelbin βλέπουν τον Ομπάμα ως ένα άτομο με ευκολία στην επικοινωνία, με ευρεία αντίληψη, καλό στο συντονισμό, αλλά και στην παραγωγή ιδεών (Οι εργασιακοί χαρακτήρες Plant και Resource Investigator συνδέονται με την παραγωγή ιδεών και ο Ομπάμα είναι δυνατός και στους δύο).
Η μόνη σημαντική διαφορά μεταξύ των δύο προφίλ είναι ότι οι ειδικοί αξιολόγησαν την αδυναμία του ως προς τον χαρακτήρα Shaper περισσότερο απ’ ότι το κοινό. Η εξήγηση που μπορεί να δοθεί είναι ότι ο Ομπάμα δεν εξέθεσε αυτή την αδυναμία του στις σημαντικές του εμφανίσεις.
Σύμφωνα με τη γνώμη των ειδικών, τα δυνατά σημεία του Ομπάμα περιλαμβάνουν την ικανότητα του να συντονίζει, να βγάζει από τους άλλους τον καλύτερό τους εαυτό και το άνετο επικοινωνιακό του στυλ. Θα διέπρεπε στο Οβάλ γραφείο όπου θα μπορούσε να διερευνήσει και να αναπτύξει καινούριες ευκαιρίες με την ευρεία αντίληψη που διαθέτει, την τάση του για καινοτομία και το επιχειρηματικό του πνεύμα.
Παρ’ όλα αυτά, ο συνδυασμός ‘δυνατός στην παραγωγή ιδεών’ και στο ‘συντονισμό’ παρουσιάζει κάποια δυσκολία στην εξισορρόπηση των αδύνατων σημείων των εργασιακών χαρακτήρων.
Θα είναι εξαιρετικός στο να διακρίνει το ταλέντο και να αντιληφθεί πώς τα διαφορετικά άτομα μπορούν να συμβάλλουν για την επίλυση των περίπλοκων θεμάτων που θα αντιμετωπίσει. Όμως, μπορεί και να παρασυρθεί, αποδίδοντας τις ιδέες στον εαυτό του.
Το καλύτερο θα ήταν να διαχώριζε αυτούς τους δύο ρόλους. Θα υπάρξουν περιπτώσεις, όπου θα συνιστούσαμε την συμμετοχή του αφού όλοι έχουν πει τη γνώμη τους.
Η διάκριση μεταξύ αυτών των δύο ρόλων, θα αποδειχθεί μεγάλης σημασίας. Θα του επιτρέψει την καλή συνεργασία μεταξύ σπουδαίων συμβούλων και θα εξισορροπήσει το χαρισματικό στυλ του οραματιστή με την ευρεία αντίληψή του.

John McCain

Τόσο το κοινό όσο και οι σύμβουλοι Βelbin συμφωνούν ως προς τις κατευθύνσεις των εργασιακών του χαρακτήρων. Ένας δυνατός Shaper και ένας πολύ καλός Resource Investigator, που μπορεί να συνδεθεί εύκολα με τους άλλους.
Όμως η διαφορά έγκειται στο ότι το κοινό έδωσε μεγαλύτερη στα αρνητικά σημεία των εργασιακών του χαρακτήρων. Τα τρία επίθετα που επιλέχθηκαν από το κοινό πιο πολύ ήταν: ‘επιθετικός’, ‘παρορμητικός’ και ‘αλλοπρόσαλλος’. Τα ίδια επιλέχθηκαν και από τους ειδικούς αλλά με διαφορετική αξιολόγηση. Τα σχόλιά μας πάντως, χαρακτήρισαν πολλές από τις μετέπειτα κινήσεις του.
 
Σύμφωνα με τους ειδικούς, το προφίλ του McCain συνδυάζει την καθοδηγητική ικανότητα του Shaper με την επικοινωνιακή άνεση του Resource Investigator, προσδίδοντας του το χαρακτηρισμό ‘go-getter’. Τα προσόντα του εξωστρεφή RI μάλλον υποδεικνύουν την ικανότητά του στην επικοινωνία και τη διαπραγμάτευση, καθιστώντας τον ικανό να αντιδρά σε γρήγορες καταστάσεις. Η καθοδηγητική του τάση από την άλλη μεριά, τον εξοπλίζει για να αντέχει σε καταστάσεις πίεσης. Το καλύτερο για αυτόν θα ήταν ένα πολυάσχολο εργασιακό περιβάλλον, όπου θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει εποικοδομητικά, την ικανότητά του να κάνει γρήγορα επαφές και να προκαλεί εάν αυτό κρίνεται αναγκαίο.  
Η επιφυλακτικότητα δεν περιλαμβάνεται στο στυλ του και μάλλον με αυτό τον τρόπο επέτυχε στο παρελθόν. Ο συνδυασμός των εργασιακών του χαρακτήρων μας πληροφορεί ότι θα αποδίδει καλύτερα σε ένα πιεστικό εργασιακό περιβάλλον, τείνοντας στην ανυπομονησία και την ισχυρογνωμοσύνη. Κάτι τέτοιο όμως, θα περιόριζε τη ροή της πληροφόρησης και την αποτελεσματικότητα των ανθρώπων του.