Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

     

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

                   
Αρχική Η Εταιρεία Θεωρία Υπηρεσίες Έρευνα & Εγκυρότητα 9 Εργασιακοί Χαρακτήρες Case Studies Συχνές Ερωτήσεις
 
         
 
Έρευνα & Εγκυρότητα
 
     

Οι όροι εγκυρότητα και αξιοπιστία υποδηλώνουν πρακτικές που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των ψυχομετρικών τεστ. Η αξιοπιστία αναφέρεται σε μετρήσεις που αφορούν την εσωτερική συνοχή, ενώ η εγκυρότητα διαπραγματεύεται την δυναμική των αποτελεσμάτων και συμπερασμάτων τους.

Αν σε κάποιο τεστ, οι μεταβλητές επαναλαμβάνονται, τότε η εσωτερική του συνοχή μεταβάλλεται θετικά, μειώνεται όμως η εστίασή του. Αντίθετα, το λογισμικό e-interplace® που χρησιμοποιούμε, αντί να επαναλαμβάνει ερωτήσεις ή να παρουσιάζει μεταβλητές που είναι ουσιαστικά όμοιες, αναζητά συστοιχίες συγγενών συμπεριφορών. Για παράδειγμα, η συστοιχία Shaper, αναφέρεται στο άτομο που είναι προκλητικό, ανταγωνιστικό, σκληρό και απροκάλυπτο. Αυτό όμως δε σημαίνει, ότι κάποιος που είναι ανταγωνιστικός, είναι απαραίτητα και απροκάλυπτος.

Belbin Hellas - reports

Τα περισσότερα ψυχομετρικά τεστ βασίζονται σε ερωτηματολόγια αυτο-εκτίμησης. Όμως, η συμπεριφορά που θα αποτυπωθεί, μπορεί να μην είναι αυτή που οι άλλοι παρατηρούν. Το λογισμικό e-interplace® βασίζεται στην ερμηνευτική του εγκυρότητα: Συλλέγει πληροφορίες από διάφορες πηγές για την εξαγωγή των συμπερασμάτων.

Το σύστημα έχει προγραμματιστεί να συνυπολογίζει και το βαθμό συμφωνίας των παρατηρητών. Διαφορές μεταξύ των αποτελεσμάτων αυτο-εκτίμησης και παρατηρητών, παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες. Επιπλέον, οι παρατηρητές δεν έχουν ένα προκαθορισμένο αριθμό επιλογών, γεγονός που συντελεί στην άντληση πιο πολλών και ουσιαστικών απαντήσεων. Γι’ αυτό το λόγο, οι μαθηματικοί συσχετισμοί είναι πάρα πολύ δύσκολο να υπολογιστούν.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα;

  • Dulewicz V., (1995) ‘A validation of Belbin’s team roles from 16PF and OPQ using bosses’ ratings of competence’, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol 68, pp.81-99
  • Fisher, S.G., Hunter, T.A. and Macrosson, W.D.K. (1998), ‘The structure of Belbin’s team roles’ Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 71, pp.283-8
 
         
    βρίσκεστε εδώ:  Αρχική > Έρευνα & Εγκυρότητα  
 

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

PBI logo
 
© Copyright ProgressThrough 2009
www.areion.eu design & implementation