Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

     

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

                   
Αρχική Η Εταιρεία Θεωρία Υπηρεσίες Έρευνα & Εγκυρότητα 9 Εργασιακοί Χαρακτήρες Case Studies Συχνές Ερωτήσεις
 
         
   
     
     

Οι στόχοι κάθε οργανισμού ή επιχείρησης, τα επενδυτικά και οικονομικά πλάνα, οι καινοτόμες ιδέες, το επίπεδο εσωστρέφειας ή εξωστρέφειας, τα λάθη, οι αρχές που διέπουν την εργασιακή οργάνωση, ακόμα και ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζονται ο τύπος και οι δημόσιες σχέσεις, οφείλονται στις αποφάσεις και τις ενέργειες μεμονωμένων ατόμων και ομάδων.

Κατανοώντας τα κίνητρα, τις ικανότητες και τη συνέργεια μεταξύ των διαφορετικών ατόμων, δημιουργείτε τις προϋποθέσεις για ένα από τα πιο σημαντικά στρατηγικά πλεονεκτήματα: την κουλτούρα

 

Μία στρατηγική αναδιάρθρωση προϋποθέτει την ανάλυση αρκετών παραγόντων και τη χρησιμοποίηση διάφορων μεθόδων. Πάνω απ’ όλα όμως, προϋποθέτει ενσυνείδητη προσπάθεια και την κατάρριψη πολλών στερεοτύπων που αφορούν την ομαδικότητα, την εργατικότητα και την ικανότητα.

Belbin Hellas - Diagram
 

Οι σύμβουλοι Belbin μπορούν να στηρίξουν προγράμματα στρατηγικής αναδιάρθρωσης, καριέρας και ανάπτυξης νέων λειτουργικών προτύπων σε μεγάλους οργανισμούς και επιχειρήσεις.

Η εμπειρία μας μπορεί να αναλύσει καίριους παράγοντες που επηρεάζουν μακροπρόθεσμα τόσο την παραγωγικότητα όσο και την ποιοτική εργασία:

  • Τι επίπτωση έχει στην ψυχολογία και την απόδοση η προεπιλογή κάποιων ατόμων για ανώτερες θέσεις;

  • Τι επίπτωση θα έχει στην ποιοτική εργασία η εισαγωγή χρηματικής ανταμοιβής βάσει απόδοσης;

  • Με ποιά κριτήρια προσλαμβάνεται το διοικητικό και υπαλληλικό προσωπικό και πως εκπαιδεύεται;

  • Οι θέσεις εργασίας αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα ή αναφέρονται σε ένα σύστημα που ίσχυε πριν χρόνια;

 

Στόχος μας είναι η ενδυνάμωση των ατόμων και των ομάδων ώστε σε ένα θετικό κλίμα, οι ιδέες, οι αποφάσεις και οι ενέργειες να παράγουν αξία,
κατανοώντας τις απαιτήσεις και τη δυναμική του εξωτερικού περιβάλλοντος και της αγοράς.

 

Διαχείριση καριέρας και ανάλυση θέσεων εργασίας

  • Πόσες φορές προβληματιστήκατε με προσωπικές διενέξεις;

  • Πόσες φορές επικοινωνιακά κενά οδήγησαν σε επαγγελματικές γκάφες;

  • Πόσες φορές προσλάβατε νέο προσωπικό για την ίδια θέση;!

  • Πόσες ευκαιρίες χάθηκαν;

 

Το λογισμικό μας πρόγραμμα e-interplace® έχει σχεδιαστεί για να μπορεί να χρησιμοποιηθεί και από μεγάλους οργανισμούς και επιχειρήσεις όπου τμήματα Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνα για την πρόσληψη, ανάπτυξη, προαγωγή και απόδοση του διοικητικού και υπαλληλικού προσωπικού.

Τα θέματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν είναι αρκετά και πολύπλοκα: απόλυση, πρόσληψη και αξιολόγηση προσωπικού, δημιουργία θετικού κλίματος, βελτίωση της ενδοεπικοινωνίας, σχεδίαση εκπαιδευτικών προγραμμάτων, προώθηση καινούριων πρακτικών. Θέματα, που αποτελούν το αντικείμενο των τελευταίων ερευνών και υπηρεσιών μας. Μάθετε περισσότερα.

 

Εισαγωγή νέων λειτουργικών προτύπων

Η εμπειρία μας έχει διδάξει ότι μόνο το 25% των οργανισμών ή επιχειρήσεων που εισάγουν νέα λειτουργικά πρότυπα, κατορθώνουν να τα εφαρμόσουν αποτελεσματικά.

Οι σύμβουλοι Belbin θα στηρίξουν τις προσπάθειές σας, ταυτοποιώντας και αναλύοντας όλους τους παράγοντες που δρουν ανασταλτικά, σχεδιάζοντας μαζί σας τις επόμενες διορθωτικές ενέργειες.

 

Επικοινωνήστε μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες

 
         
    βρίσκεστε εδώ:  Αρχική > Υπηρεσίες > Στρατηγική Αναδιάρθρωση & Ενδυνάμωση  
 

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

PBI logo
   
© Copyright Αναστασία Μαρινοπούλου 2009-2011
 
www.areion.eu design & implementation